翻译公司在招聘本地翻译员时，可以采取以下策略：

1. 制定明确的招聘需求：在招聘前，公司需要明确自己的需求，包括所需的语言对、专业领域、工作经验等。这有助于公司更准确地找到符合要求的候选人。
2. 利用本地招聘渠道：可以通过本地的招聘网站、社交媒体平台、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引本地的翻译人才。
3. 与高校合作：与本地的高校合作，尤其是语言类或翻译专业，可以为学生提供实习或就业机会，同时为公司储备优秀的人才。
4. 建立良好的雇主品牌：通过提供优厚的薪资待遇、良好的工作环境和职业发展机会，吸引更多的本地翻译人才加入。
5. 进行面试和评估：在收到简历后，公司需要进行筛选，并邀请符合要求的候选人进行面试。面试可以采用线上或线下的形式，评估候选人的翻译能力、专业知识和团队合作精神等。
6. 提供培训和支持：对于新加入的翻译员，公司需要提供必要的培训和支持，帮助他们更快地适应工作环境，提高翻译质量。

通过以上策略，翻译公司可以更有效地招聘到符合要求的本地翻译员，为公司的发展提供有力的人才支持。